장애인고용 활성화 방안-장애인 고용촉진 및 유지지원 전문인력양성 일자리창출

 

장애인고용 활성화 방안

코로나19로 많은 분들이

취업에 어려움을 겪고 있는 지금

 

포용적 회복을 위한

장애인고용 활성화 방안

코로나19 위기앞에

누구보다 일자리 기회가 더 좁아져

가장 힘든시기를 

보내고 계시는 장애인 구직자분들

2021년 올해부터 바뀐 장애인 주요 정책(돌봄지원 소득및 일자리지원 건강생활지원 장애인등록개

2021년 올해부터 장애인연금 30만원으로 인상!! (장애인연금 신청대상자 선정기준액 신청방법등)

2021년 달라진 고용유지지원금 신청 방법

주 52시간 근무제 시행시기 계산방법 적용사업장 특례업종 유급휴일 위반시 처벌 -30인 미만 사업

장애인고용 활성화방안 핵심전략

 

1. 장애인 고용촉진 및 유지지원

2. 공공부분의 선도적 역할 강화

3. 장애인 전문인력 강화

4. 새로운 분야 일자리 창출

장애인고용장려금

장애인 근로자의직업생활 안정도모와

고용촉진 유도를 위해

의무고용률을 초과해 장애인을 고용한 사업주에게

일정액 지원하는 제도

 

1. 장애인 신규 고용시

50인 소규모 사업장에도 인센티브 제공방안 추진

 

2. 장애인 근로자에게 정규직 등 

안정적인 일자리를 제공하는 사업체에 대한

추가 인센티브 제공 방안 마련 등 추진

장애인표준사업장

노동시장에서 직업활동이 곤란한 중증장애인의

안정된 일자리 창출을 위하여 장애인을 다수 고용하고

최저임금 이상을 지급하는 사업장을

표준사업장으로 인증하여설립지원금등을 지원하는 제도

 

1. 장애인 표준사업장 지속 확대

2. 컨소시엄형 표준사업장,

문화 예술분야 테마형 표준 사업장등

다양한 형태의 표준사업장 활성화 추진

출퇴근 비용 지원 등 직업생활안정지원

중증장애인 출퇴근 비용은 11.1만원으로 전국민조사(4.5만원) 대비 2.5배 수준

 

1. 최저임금 적용제외 인가자 6,300명을 대상

월 5만원 범위 내에서

대중교통, 자가용 주유비 등 비용지원(21년 시범사업)

2. 향후 임금수준, 근무여건 등이

상대적으로 열악한 장애인 근로자에 대하여

생활안정을 지원할 수 있는 다양한 방안 모색예정

장애인 고용의무 이행 공공부문 강화

현재 3.4%인 공공부문 장애인 의무 고용률 상향

23년 3.8%까지 단계적 상향

21년 3.4%→22년~23년 3.6%→24년 3.8%

 

공공부문 고용의무 전면 적용

현재 50인 이상만 의무 부과인

공공부문 고용의무근로자수 와 관계없이

고용의무 전면 적용 추진

<출처고용노동부공식블로그blog.naver.com/molab_suda>

2021년 올해부터 바뀐 장애인 주요 정책(돌봄지원 소득및 일자리지원 건강생활지원 장애인등록개

2021년 달라진 고용유지지원금 신청 방법

주 52시간 근무제 시행시기 계산방법 적용사업장 특례업종 유급휴일 위반시 처벌 -30인 미만 사업

2021년 올해부터 장애인연금 30만원으로 인상!! (장애인연금 신청대상자 선정기준액 신청방법등)